Muchas empresas de la Región de Murcia están viviendo momentos duros a causa del COVID19. Algunas de ellas han tenido que cerrar, otras han hecho ERTES y otras como la que mostramos a continuación continúan en auge.
No obstante, hay personas que están siendo contratados por empresas, durante el estado de alarma, en parte gracias al proyecto de COCEMFE ‘Inclusión imparable’. En este caso, vamos a centrarnos en la empresa ALFE 21 S.L. Lavandería Impecable, la cual ha contratado a 4 usuarios de la bolsa de empleo de FAMDIF/COCEMFE – Murcia.
Hemos hablado con Fernando Imbernón Bolarín. Él es trabajador apoderado de ALFE 21. “Nosotros somos una empresa dedicada al sector de las lavanderías industriales, contando en nuestra plantilla con 22 trabajadores, de los cuáles 21 tienen algún tipo de discapacidad física, intelectual u orgánica”, comenta Fernando Imbernón.
En esta empresa en concreto, los usuarios contratados hacen de técnicos y auxiliares, teniendo 2 de los primeros y 19 de los últimos.
ALFE 21 S.L. contrata a sus trabajadores a través de centros especiales de empleo, como el SIL de FAMDIF, “nuestra filosofía es conjugar la viabilidad empresarial con beneficios económicos que le dé fortaleza a la empresa. Por otra parte, queremos seguir dando trabajo al colectivo de personas con discapacidad, buscando sus puntos fuertes, que todos tenemos y así, prepararles para su futura reinserción laboral”, explica el apoderado de ALFE 21.
Pero, no es la primera vez que esta empresa cuenta con personas con discapacidad, ya que llevan 20 años contratando a personas a través del SIL de FAMDIF, “siempre hemos tenido más del 90% de este colectivo en nuestra plantilla, tanto con discapacidad física, intelectual o sensorial”, afirma Imbernón.
Actualmente, con la situación del COVID 19, las empresas han reducido plantilla, teniéndose los empresarios que adaptar a este imprevisto. “En nuestro caso, estamos consiguiendo mantenerlos a todos, ya que, al ser una empresa de servicios, vinculada al sector esencial, hemos hecho un gran esfuerzo, para que tanto trabajadores como personal directivo, continuemos trabajando” comenta Fernando. Eso sí, la empresa sigue extremando las medidas de prevención con estrictos protocolos, para evitar posibles contagios.
“Mi consejo es que no distingan a los candidatos por su condición de si tienen una discapacidad o no, si es minusválido o no, extranjero o nacional… Lo que importa es su predisposición para trabajar y su sentido de responsabilidad. Teniendo paciencia para darles una formación laboral, a la larga es muy rentable”.
Por su parte, este empresario evita la incertidumbre laboral, de esta situación actual, haciendo previsiones de imprevistos y planes de contingencia, tales como contemplar la sustitución de personas por baja laboral, realizar teletrabajo las personas que puedan hacerlo, etc. “En definitiva, queremos prevenir a nuestros trabajadores, en la medida de lo posible. Aunque, es cierto que, estos más de 2 meses nos dan un bagaje para acometer futuras recaídas de la pandemia”, explica el apoderado de ALFE 21.
En cuanto a la opinión de Fernando sobre la contratación de personas con discapacidad, él lo tiene claro: “Para mí, supone una gran satisfacción aportar mi experiencia en la reinserción laboral de este colectivo, pues la gran mayoría tienen una gran predisposición para superarse y gran sentido de la responsabilidad”. Para acabar, le hemos pedido a Fernando Imbernón que diese un consejo a otros empresarios que tienen dudas sobre la contratación de personas de este colectivo. A lo que él ha respondido: “Mi consejo es que no distingan a los candidatos por su condición de si tienen una discapacidad o no, si es minusválido o no, extranjero o nacional… Lo que importa es su predisposición para trabajar y su sentido de responsabilidad. Teniendo paciencia para darles una formación laboral, a la larga es muy rentable”.
